新人教育体制
新人教育方針
3年で一人前の看護師へ
中小規模病院の特徴を活かし、スタッフ全員で新人看護師を教育する体制をとっています。プリセプターナースは一人ひとりにつきますが、お姉さん的相談相手としての役割を担います。
技術面は、所属するチームの全員から指導を受けることができます。また、技術習得にはｅラーニングも取り入れていますので、パソコン、スマートフォンからも確認することができます。
看護方式は固定チームナーシング・ディパートナー方式をとっているので、安心して業務につくことができます。
新人教育体制の特長
1ヶ月の基礎技術習得期間
座学や基礎実習を通して、看護師としてのマナーや心構え、基本的な知識などをしっかり身に付けていただきます。
eラーニングで技術チェック
看護手順や技術動画の閲覧、内容の振り返りテストで理解度の確認など、基礎看護技術の自己学習をサポート。
ローテーション研修
短期ローテーションで様々な部署で業務に取り組み、自部署で経験できない技術を習得していただきます。
教育体制（JNA版ラダーをもとに当院のラダーを運用）
