新着情報（教育について）
6月新人研修
教育について
更新日：2020.06.25
6月の新人集合研修は、①受け持ち患者についての症例発表②ⅯE機器の取り扱いについて③夜勤業務について
上記の3項目を行いました。
①の受け持ち患者についての症例発表については、入職3カ月目に入り実際に担当した患者について各自感じた事を発表し、グループごとに学びを発表してもらいました。
積極的な意見が飛び交い、患者さんにじっくり接する事で、状態の変化を感じとる事ができた等、患者さん目線の想いを感じました。また自分だけでなくみんなもこういう風に感じているんだと、情報共有する良い場になったとの意見が多く聞かれた事からも、意義のあったテーマだと思います。
②については臨床工学技士から、シリンジポンプ、輸液ポンプ、除細動、マスク式人工呼吸器についての取り扱いについて説明した後、看護師からも注意点等を説明しました。
まだ実際に使ったことがなく、理解できるかな？と思っていましたが、実際に触れて練習をすることで身近に感じたという意見がありました。
当院はMEセンターがあり、臨床工学技士が機器の点検や管理をしてくれており、安心してME機器を使う環境が整っていると理解できたと思います。
③の夜勤業務については、ローテーション研修が終了し7月から所属部署での勤務が開始します。
夜勤業務も開始します。そこで夜勤の流れを説明しました。新人にとっては未知の世界…
まずは、夜、起きている練習です。頑張っていきましょう!!
今回は、盛りだくさんの研修でしたが、ローテーション研修も残りあと少し…
みんなできることも増えて、一生懸命頑張っている姿が確認できました。
2年目研修
教育について
更新日：2020.06.18
今年度の2年目研修カリキュラムが開始されました。
初回のテーマは
「2年目看護師年間計画について」
まずは、今年1年間の研修計画の紹介。
次に、各自がナーシングメソッドを参照し、持ちよった看護技術チェックリストの進行状況を確認しました。
未修得技術をどうやって習得に変えていくのか？メンバーみんなで考えてもらいました。
グループワーク+助言を受け
今まで考えたことなかった、未修得技術が主に院内のどの部署で多く実施されているのか？と疑問に思ったり、配属部署ではこんな看護技術が達成できるよ～等みんなに提供したり…
1年目とは違った気づきや学びがありました。
2年目看護師、次のステップへ向けて頑張ります！！
新人研修
教育について
更新日：2020.06.03
気づけば、もう5月も終わり・・・。
新人看護師のみんなにとっては、あっという間の一か月だったと思います。
11名全員、大きく体調を崩すことなく日々頑張っています。
先日「新人看護師技術フォローアップ研修」を実施しました。
採血・点滴について、ナーシングメソッドを確認しながら、シュミレーター（人形）やデモの物品を使い、技術練習。
そして、新人同士ペアになり、採血の実践練習！！
する方も、される方も、みんな真剣そのものでした。
感想を聞いてみると「見るとやるとでは大違いでした」
「患者さんの痛みが少しでもわかりました」等々・・・。
針を刺そうと思ったら、不安で緊張して、そこだけについつい夢中になってしまい
「患者さんに声をかけながら、顔色や気分不良等観察してね」の声掛けにハッとしていました。
これからも色んな技術研修が始まりますが、ひとつひとつの手技が確実に習得していけるよう、一緒に頑張っていきます。
現任教育について
教育について
更新日：2020.06.01
香芝生喜病院看護部では現任教育も行っています。
今回、中途採用者とその指導者にあたるスタッフへ【中途採用者への指導方法】と題して研修を行いました。
当院においての年間の現任教育研修の予定、半年間を1クールとした中途採用者の指導の流れ、個人目標シートについて、わたしのあしあと、クリニカルラダーについての説明を行いました。
また当日参加できないスタッフに対しては研修内容を録画し、視聴してもらうWebを活用した研修も取り入れました。
中途採用者には半年間はプリセプターがつき、メンバー業務、リーダー業務ができることを目標に取り組んでもらいます。
プリセプターになる方にも、自分の担当するプリセプティーがどの様な流れで、1人立ちしていくかの過程を理解してもらい、共に歩んでいく事ができればと思います。
中途採用者が慣れない職場でどのように仕事をしないといけないのか不安でいっぱいとおもいますが、プリセプターが付き、業務手順に添い指導をしていく事を大事にしていますので不安に思わず、共に学んでいけるように頑張っていきましょう(‘ω’)ノ
3年目研修
教育について
更新日：2020.05.08
香芝生喜病院看護部は3年で一人前をスローガンに教育に取り組んでいます。
1年目手厚い教育・2年目、3年目と不安なまま業務を行い、インシデントや失敗につながったと言う退職理由を聞きます。
看護の業務はリスクと隣り合わせになっているからこそ、みんなで学べる環境を作っていきたいと思っています。
先日、3年目研修が開催されました。
今年度の目標は
①日勤・夜勤のリーダー業務が出来る
②患者の状態をアセスメントできる
③プリセプターとしての役割を理解できるとなっています。
メンバーの中には、今年度プリセプターするんです…〇月から先輩と一緒にリーダーさせてもらいます…等色んな意見が聞かれました。
…しかし、みんな共通して、苦手なことや未修得な項目に関して
『機会があれば…』『出来るなら…』など言っていました。
しかし、これからは自分で研修に行くなど、自ら考えて学んでいくことが必要です。
※これに関しては研修中もみんなに笑顔で強く…助言しました(-_-)/
みんなの事をみて学んでいく後輩がいます。みんなの事をみて看護師っていいなと思ってくれる患者さんもいます。
…そして残念ながら…反対の事も、あります。
だから、みんなで頑張っていきましょう!!
3年目研修は、年4回実施され、また院内必須研修も3個あります。
学びのある環境にあることを感謝し、みんなでステップアップしていきましょう。
今年度始まりました
教育について
更新日：2020.04.16
2020年度も始まり、2週間が経過しました。
皆さん、コロナの影響で日々大変な状況かと思います。
色々な暗い話題が多い中…
今年度も新しい仲間がたくさん増えました。
4月1日から法人本部で入社式
4月3日から当院でオリエンテーション・研修開始
教育委員を中心に、看護部が協力して新人研修を実施しました。
採血・点滴・血糖測定・心電図の装着・移送・BLSなど時間を区切って、
また、体調確認・環境調整・マスク着用・講義の際は間隔を開けるなど、全力で対策を行いました。
新入職者11名みんな元気に研修を終了しました。
今週からは、一般病棟のローテーション研修が開始します。
看護師と言う職業は、決して楽ではありません。
時にはつらいこともあります。
だけど、私たちは仲間です、困ったとき・躓いた時、そしてうれしかったことも共有して頑張りましょう!!
みんなと一緒に成長できるように、教育委員・看護部も頑張っていきます。
今年度もたくさん研修があります。その様子も伝えれるようにブログ更新していきますね～(^_-)-☆
2年目研修が終わりました。
教育について
更新日：2020.03.21
今年度の2年目研修は、フィジカルアセスメントを中心に行っていきました。
患者さんにとって何が大切か、どう看護するのか等いっぱい勉強しました。
そして先日、今年度最後の2年目研修
『2年目の振り返りと3年目の課題』としてレポートを記入し、発表を行いました。
みんな、2年目として学ぶという頑張りや足りなかったこと…
2年目として後輩に教えるという頑張りや足りなかったこと…
しっかり、振り返っていました。
3年目はリーダーやプリセプターなど、教育に携わっていくスタッフもいます。
そして、引き続き教育委員会では、3年目研修も始まります。
私たち教育委員もみんなと関わり、成長できるように頑張っていきます。
次年度も一緒に頑張りましょう!!
新人事例発表会
教育について
更新日：2020.03.17
3月に入り、暖かい日が多くなってきましたね。
そんな中、当院でも2019年4月に入職した新人看護師が1年間の成長を報告する会『新人事例発表会』が開催されました。
11月から研修を行い、日々の業務と事例発表会の準備大変だったと思います。
当日の発表は、みんな堂々としていてばっちりでした!!
事例を提供してくれた患者さん、事例をサポートしてた先輩やプリセプター、そしてアドバイスをくれた師長や主任たちすべての人たちの協力のもと、達成できたと思っています。
ほんとに感謝しています。
香芝生喜病院は、2020年4年目を迎えます。そして、新しい仲間もたくさん入ってきます。
これからもみんなの教育が充実したものになるように、看護部教育委員会メンバーは頑張っていきたいと思います。
2年目研修について
教育について
更新日：2020.01.21
寒さに負けず、2年目看護師の研修を行いました。
手術看護認定看護師 小村副主任による『フィジカルアセスメント』第2弾です。
看護師にとって、フィジカルアセスメントは、最も初期的なことでなおかつ、最も重要なことだと思っています。
前回の研修では、『アセスメントとは』ということを学びましたが、今回は『術後に役立つアセスメント』など実際に活用できるように講義してもらいました。
みんな、真剣に聞いていました。
2年目生活も残すところ、あと少し…みんなで頑張っていきましょう!!
1月の新人研修
教育について
更新日：2020.01.20
2020年も始まり、新人看護師たちもできる業務が多くなってきました。
1月から夜勤業務が独り立ちします。
そこで、今回の新人研修は、『急変時の対応、急変時の役割』について研修を行いました。
夜勤を想定し、患者さん発見時・先輩看護師が発見し応援に駆け付けた時など
色々な場面を考えシミュレーションをしました。
こんな時は、どうするの??
家族への連絡はだれがするの??
…など今まで不安に思っていたことの振り返りが出来ました。
夜勤独り立ち…緊張すると思うけど、成長してきた証です。
一緒に頑張っていきましょう!!
